In unseren Teams mit mehr als 30 unterschiedlichen Nationalitäten haben wir die ideale Grundlage für unseren Erfolg geschaffen.
Unsere Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und setzen uns für eine zukunftsfähige Gesellschaft ein. Unsere Unternehmensstrategie ist auf Langfristigkeit und die nachhaltige Sicherung von attraktiven Arbeitsplätzen ausgerichtet. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht an oberster Stelle.
Wir leisten unseren Beitrag zu SDG 3 (Gesundheit und Wohlergehen), SDG 5 (Geschlechtergleichheit) und SDG 10 (Abbau von Ungleichheiten), indem wir die Vielfalt und Gleichbehandlung im Unternehmen sowie die Gesundheit und Sicherheit unserer Belegschaft fördern.
Vielfalt im Unternehmen
Wir sind leistungsorientiert. Kern unserer Unternehmenskultur ist der wertschätzende und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion und sexueller Orientierung. Einzig Qualifikationen und Persönlichkeit sind für uns ausschlaggebend. Die Zusammenarbeit der unterschiedlichsten Talente führt immer wieder zu innovativen und kreativen Lösungen.
Unsere Belegschaft setzt sich aus 34 Nationalitäten zusammen.
37,5 Jahre ist das durchschnittliche Alter der Belegschaft von Silver Atena und liegt damit deutlich unter dem bundesweiten Durchschnitt.
Unsere Fluktuation liegt mit 16 Prozent auf einem vergleichsweise niedrigem Wert.
28 Prozent unserer Mitarbeitenden sind zehn Jahre oder länger im Unternehmen beschäftigt. Sie haben ein ausgezeichnetes Spezialwissen, das sie gezielt an neue Mitarbeitende weitergeben.